4月29日，揚州中院聯合市總工會、市人社局召開勞動爭議新聞發布會，公布2024年揚州勞動人事爭議處理情況。數據顯示，去年揚州兩級法院受理各類勞動人事爭議案件3645件，其中新收3413件，同比下降4.13%，審結3077件，一審調撤率達55.97%，同比上升5.43%，勞動糾紛化解成效顯著。

在勞動爭議化解工作中，揚州構建了“工會+法院+檢察院+人社+司法行政”的“五位一體”協作聯動機制，形成解紛合力。2024年，通過這一機制，成功化解了多起群體性糾紛。例如，江都區宜陵鎮一家民營企業因經營困難停工停產，近二十名職工面臨欠薪問題，矛盾一度僵持不下。江都法院聯合區人社局勞動監察大隊、區司法局法律援助中心及宜陵鎮“網格法庭”工作人員，耗時十個小時，幫助職工梳理工資構成和欠薪數額，與企業負責人對賬，最終促成雙方達成一致，企業出具工資欠條并約定支付時間，及時化解了矛盾。

對于新就業形態勞動者權益保障，揚州法院抓住雙方存在從屬性勞動管理這一核心要件，依法認定勞動關系。在某外賣騎手王某的案例中，盡管物流公司通過外包協議轉包業務，并與王某簽訂了不構成勞動法律關系的協議，但法院發現該公司對騎手進行排班、考勤、考核，并有罰款制度，存在較強的組織、人格、經濟從屬性，最終確認王某與物流公司存在勞動關系。

在女職工權益保護方面，某置業公司在女職工王某產假期內，以業務戰略調整為由解除勞動合同，法院判決該公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。法院指出，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止，用人單位不得違法解除。

此外，揚州法院還通過源頭治理，參與制定工程建設領域根治欠薪綜合監管平臺，聯合發布《企業重大變故風險防范指引》，開展普法宣講等，從源頭減少勞動爭議發生。在裁審銜接方面，廣陵法院聯合區人社局出臺實施意見，發揮仲裁和訴訟制度優勢，形成解決爭議合力。

2024年，揚州法院還發布了多個典型案例，包括勞動者違反競業限制協議承擔違約金、超齡勞動者合法權益受保護、公司股東濫用權利承擔連帶責任等，為類似案件提供了參考。

揚州法院表示，將繼續堅持高效辦理案件，發揮審判職能，構建和諧勞動關系，保障勞動者合法權益，讓司法陽光照亮奮斗之路。

（江蘇廣電總臺揚州中心站記者/王澤坤 杜望弦 ）